安捷倫科技公司（紐約證交所：A）今日宣布，其榮獲卓越職場?研究機(jī)構(gòu)評選的 “2023 年大中華區(qū)最佳職場?”。這一獎項反映了安捷倫持續(xù)致力于創(chuàng)造積極的工作環(huán)境，促進(jìn)提升員工敬業(yè)度、創(chuàng)新、團(tuán)隊合作和職業(yè)發(fā)展。
該榜單基于卓越職場?對中國大陸、中國香港和中國臺灣地區(qū)280多家公司120,000多名員工的匿名調(diào)研，其中 54 家企業(yè)獲此認(rèn)可和授獎（點擊查看2023年大中華區(qū)最佳職場?榜單）。此項調(diào)研評估了員工在信任、創(chuàng)新、公司價值觀和領(lǐng)導(dǎo)效能方面的體驗。
另外，在卓越職場?For All?（全員共享?）體系下，該榜單還評估企業(yè)如何為所有員工（不拘泥于員工的背景或者職位）創(chuàng)造具有包容性的職場體驗。
安捷倫總裁兼首席執(zhí)行官Mike McMullen表示：“很高興安捷倫獲評大中華區(qū)最佳職場。這來自于我們大中華區(qū)團(tuán)隊的不斷努力以及我們深厚的‘One Agilent Way’文化所帶來的深遠(yuǎn)影響。安捷倫持續(xù)在全球各地為我們的員工打造多元包容的工作環(huán)境?！?
安捷倫人力資源部領(lǐng)導(dǎo)力及員工發(fā)展經(jīng)理顧政宇代表公司上臺領(lǐng)獎
該榜單于12月7日在卓越職場?大中華區(qū)研討會上發(fā)布。會議主題 “AI X ESG 聚力職場”充分體現(xiàn)了上榜企業(yè)對提升員工體驗、創(chuàng)新及可持續(xù)發(fā)展的承諾。榜單今年首次按公司規(guī)模發(fā)布，安捷倫獲評大型企業(yè)類別“2023 年大中華區(qū)最佳職場?”之一。
安捷倫全球副總裁兼大中華區(qū)總經(jīng)理孫大鵬表示：“安捷倫非常榮幸被評選為大中華區(qū)最佳職場，該獎項反映了安捷倫在中國大陸、臺灣和香港地區(qū)的不斷進(jìn)步。安捷倫致力于通過創(chuàng)新和關(guān)注員工需求為員工提供更好的工作體驗，助力員工實現(xiàn)個人和職業(yè)目標(biāo)，以確保業(yè)務(wù)不斷發(fā)展?！?
上榜“2023年大中華區(qū)最佳職場?”的企業(yè)，其員工體驗最大優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾點：
- 當(dāng)我加入公司時，我受到了大家的歡迎。
- 管理層在其業(yè)務(wù)實踐中保持誠實和道德。
- 員工受到公平待遇，無論其性取向、性別、種族和年齡如何。
- 我能夠在需要的時候請假離開。
今年，員工參與的Trust Index?調(diào)研中，卓越職場?收集并整理了 120,000 多個有效回復(fù)，大中華區(qū)最佳職場?榜單企業(yè)平均得分為 93.4%。
關(guān)于大中華區(qū)最佳職場?榜單
自2012年以來，卓越職場?一直通過發(fā)布大中華區(qū)最佳職場?榜單評選出一流的企業(yè)。上榜企業(yè)在大中華區(qū)經(jīng)營業(yè)務(wù)的同時，創(chuàng)造了出色的職場。
發(fā)布這一榜單的目的是，認(rèn)可來自于不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模但同樣優(yōu)秀的職場文化環(huán)境。上榜企業(yè)為員工打造和建立良好的職場體驗，從而在大中華區(qū)保持商業(yè)和人才競爭優(yōu)勢。
要獲得入選大中華區(qū)最佳職場? 榜單的資格，公司必須在 Trust Index? 員工調(diào)研的總體結(jié)果中獲得至少 70% 的分?jǐn)?shù)，并且必須在 Culture Audit? 評估中獲得令人滿意的結(jié)果。
關(guān)于卓越職場?
Great Place to Work?是國際權(quán)威的職場文化與人力資源管理咨詢公司。自 1992 年以來，我們已經(jīng)對全球超過 1 億名員工進(jìn)行了調(diào)查，并利用這些深刻的見解來定義出色的職場體驗：信任。我們通過為所有員工創(chuàng)造高信任度的職場體驗，來幫助組織量化文化并帶動業(yè)務(wù)成果。我們的文化管理平臺為領(lǐng)導(dǎo)者提供調(diào)研、實時報告和洞察力，幫助他們做出由數(shù)據(jù)驅(qū)動的人事決策。我們使用基準(zhǔn)數(shù)據(jù)來表彰美國和90多個國家/地區(qū)的Great Place to Work-Certified?公司和Best Workplaces?，包括《財富》每年發(fā)布的100 Best Companies to Work For?。