安捷倫科技公司（紐約證交所：A）今日發(fā)布了其首份環(huán)境、社會及公司治理（ESG）報告，介紹了該公司的第一份氣候相關財務信息披露工作組 (TCFD)報告，承諾到 2050 年實現(xiàn)溫室氣體凈零排放的詳細信息，以及在培養(yǎng)員工多元化、包容性和敬業(yè)度方面取得的進展。
安捷倫總裁兼首席執(zhí)行官 Mike McMullen 表示：“我們使命的核心一直遵從ESG的原則，滲透在我們的業(yè)務結構中，也是我們每天都在努力完成的所有工作中的關鍵部分。這包括在整個公司運營和價值鏈中保護我們環(huán)境和支持我們的員工，以及通過提高人類生活品質的產品和服務來推動社會進步——從保證食品供應安全、空氣清潔到改善癌癥診治和結果。”
安捷倫的 ESG 報告建立在 20 多年關于公司企業(yè)責任的政策、實踐和進展的年度報告的基礎上。安捷倫在其運營中推進 ESG 方法的基石被稱為4P——人People、產品Products、地球Planet和繁榮 Prosperity。它強調了安捷倫業(yè)務、社會需求和地球相關多個風險之間的相互聯(lián)系。
該報告的重點包括：
承諾到 2050 年實現(xiàn)溫室氣體凈零排放：作為臨時目標，到 2030 年將范圍 1 和范圍 2 的絕對排放量減少 50%，范圍 3 的排放量減少 30%。
報告氣候風險和緩解措施和計劃：發(fā)布公司的第一份氣候相關財務信息披露工作組 (TCFD) 報告。
推進客戶的可持續(xù)發(fā)展目標：使用綠色產品標簽和包裝，將可持續(xù)性融入產品生命周期的各個方面，并通過翻新舊儀器和幫助客戶回收舊儀器來減少浪費。
遏制公司運營中的環(huán)境足跡：自 2014 年以來，每平方英尺的碳排放強度降低 34% ；自 2014 年以來，每平方英尺的市政用水強度降低 22%；并從垃圾填埋場轉移我們 94% 的固體廢物。
提高女性領導者比例：將最高級別女性領導者的比例從 10% 提高到 30%，建立強大的女性領導者發(fā)展通道，并在全球員工中保持 1.0 的性別薪酬公平比率。
推動多元化和包容性（D&I）計劃：包括制定 D&I 戰(zhàn)略、設定長期且持續(xù)成功的多元化目標、制定戰(zhàn)略以加強種族多元化候選人發(fā)展通道，以及實施鼓勵包容和歸屬感的舉措。
實現(xiàn)行業(yè)領先的員工敬業(yè)度水平：87% 的員工報告稱在大流行兩年后依然保持高度敬業(yè)，離職率好于行業(yè)平均水平。
點擊閱讀安捷倫 2021 ESG 報告，了解公司可持續(xù)發(fā)展計劃和進展的更多信息：http://www.wnwlw.cn/about/esg/en/。